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健康経営

健康経営の重要性

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
さらに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度の認定法人数も年々増加しています。

健康経営のメリット

健康管理を従業員任せにせず、企業が積極的にサポートすることは、企業、従業員の双方にとって大きなメリットであり、企業を成長させることになります。
昨今のコロナ禍により、健康経営への注目がさらに高まっています。

企業にとってのメリット

医療費の削減
従業員が健康になることで、企業が負担する社会保険料負担が軽減されます。
企業のブランドイメージ向上
「採用」や「人材の定着」におけるメリットが注目されています。
労働生産性の向上
心身の体調不良による休業や休職者が減り、生産性の向上につながります。

従業員にとってのメリット

健康になる
従業員本人、また家族にとって、健康になることが何よりのメリットです。
働きがいが高まる
仕事を通して活力を得られることは、従業員にとって大きなメリットです。
CHECK!
しかも、健康経営支援保険を利用した取組は、健康経営優良法人認定の要件充足にもつながります。

健康経営支援保険の機能

健康経営支援保険は、3つの機能で企業の「健康経営」を支援する保険料企業負担型の商品です。
万が一の補償のほか、従業員の皆様に、AIによる健康リスク予測モデルを搭載した健康管理アプリをご利用いただくことにより、行動変容を促し病気の予防に繋げます。
生活習慣病予防に加え、感染症対策にも役立つ、新型コロナ対策型の商品です。

健康経営支援保険

  1. 1
    健康管理アプリ
    (Myからだ予想)
  2. 2
    補償
    (休業補償)
  3. 3
    コンサルティング
    (健康経営コンサル
    ティングサービス)

健康管理アプリ(Myからだ予想)

「健康管理アプリ~Myからだ予想」は、「東京大学センター・オブ・イノベーション自分で守る健康社会拠点(東大COI)」が開発したAIによる健康リスク予測モデルを搭載した健康管理アプリです。

詳しくみる

健康管理アプリでできること

  1. ①健康リスクの見える化
  2. ②行動変容のサポート
  3. ③感染症対策のサポート

補償(休業補償)

健康経営支援保険の「補償」は、病気やケガにより従業員が一定期間休業した場合に所得を補償します。

補償の対象

①事業主に対する補償
無理な就業継続を回避し従業員の治療への専念を促すことを支援
②三大疾病に関わる補償
従業員が三大疾病に罹患した場合でも、リハビリ等に積極的に励み、早期の職場復帰につなげることを支援
③がんに関わる補償
従業員が、身体への負担が少ない治療を選択することにより仕事と治療の両立の実現を支援
④感染症対策費用の補償
従業員が感染症に罹患したことに伴い支出した対象施設の消毒費用等の対策費用を補償することにより、感染の拡大を防止

※オプションの特約をセットにすることで対象となるものも含まれます。

コンサルティング(健康経営コンサルティングサービス)

「コンサルティング」は、感染症対策を含む健康経営に関するアドバイスや研修・セミナー等各種サービスで健康経営を支援します。

コンサルティングの内容

①ストレスチェック支援サービス

労働安全衛生法により、従業員50人以上の事業場で義務付けられているストレスチェックの実施に関して、スマートフォンでもご利用いただけるWebの実施環境を提供し、ストレスチェックの実施を支援します。

②生活サポートサービス

従業員の皆さまの日常生活における様々な暮らしの悩みに専門家が無料でご相談にお応えする電話相談窓口をご提供します。

③感染症対策強化を踏まえた健康経営取組診断(中小企業向け)

健康経営優良法人認定の感染症対策評価項目に対応した施策をはじめとした各種のアドバイスをご案内します。

④感染予防策、感染症BCMコンサルティング

企業における個々の職場環境を踏まえた感染予防策のポイント、感染症BCP策定、見直しについてのコンサルティングを実施します。

⑤在宅勤務体制における健康経営アドバイス

リモートワーク環境を踏まえた適切な健康づくりや健康経営を推進しているか等の各種アドバイスをご案内します。

CHECK!
しかも、健康経営支援保険を利用した取組は、健康経営優良法人認定の要件充足にもつながります。
項目 評価項目(2021年) 本商品による支援
健康課題の把握と
必要な対策の検討
健康課題に基づいた具体的目標の設定
定期健診受診率(実質100%)
受診勧奨の取組 予防
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施 コンサルティング
基礎的な土台
づくりとワーク
エンゲイジメント
管理職又は従業員に対する教育機会の設定 予防
適切な働き方実現に向けた取組
コミュニケ-ションの促進に向けた取組
病気の治療と仕事の両立の促進に向けた取組 補償
心と身体の健康
づくりに向けた
具体的対策
保健指導の実施・特定保健指導実施機会の提供に関する取組
食生活の改善に向けた取組 予防
運動機会の増進に向けた取組 予防
女性の健康保持・増進に向けた取組 コンサルティング
従業員の感染症予防に向けた取組 予防
長時間労働者への対応に関する取組
メンタルヘルス不調者への対応に関する取組 コンサルティング
受動喫煙対策に関する取組

※本商品の採用が、各要件の充足を保証するものではありません。

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